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Asesoría Laboral

Asesoramiento y Gestión Laboral y de Seguridad Social.

Nuestra Asesoría Laboral le prestará un asesoramiento integral y continuo en materia laboral y de seguridad social, dudas sobre interpretación de Convenios Colectivos, asesoramiento sobre todos los beneficios a los que el Cliente pueda tener derecho en el ámbito laboral y de seguridad social, así como sobre mejores posibilidades de aprovechar la normativa vigente, para rentabilizar y evitar gastos innecesarios a la Empresa o al Profesional.

Nuestros Servicios van dirigidos tanto a la Pequeña y Mediana Empresa como al Profesional y/o Empresario individual.

Entre otros múltiples servicios, se realizan los siguientes:

  • Confección y legalización de contratos de trabajo.
  • Confección y presentación de boletines de cotización TC-2, TC2/1, TC-1, etc.
  • Confección nóminas, finiquitos, recibos, etc.
  • Altas, bajas y modificaciones ante el INEM.
  • Altas, bajas y modificaciones ante la Seguridad Social (Sistema RED)
  • Certificados de empresa para trabajadores.
  • Tramitaciones de I.L.T., etc.
  • Tramitación de Subvenciones, ayudas, etc. por contratación laboral.
  • Confección de Certificados de Rendimientos de Trabajo.
  • Confección de retenciones e ingresos a cuenta de los trabajadores.
  • Cartas de despido, sanciones a trabajadores, etc.
  • Cualquier otra actuación permanente derivada de la relación Empresa-Trabajadores.
  • Preparación y Gestión de Partes de Enfermedad y Accidente.
  • Preparación y Notificación a la Seguridad Social de la Situación Laboral del trabajador.
  • Confección y Envío de Partes de enfermedad (Sistema Delta).
  • Confección y Envío de Partes de Accidente (Sistema RED).
  • Confección y tramitación de bajas de maternidad.
  • Registro de facturas de profesionales así como la elaboración del Certificado de Retenciones correspondiente.
  • Asistencia a Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social.

Prevención de Riesgos Laborales

Nuestro “Grupo” cuenta con colaboradores externos altamente cualificados y homologados para la prestación de dichos Servicios de Prevención de Riesgos Laborales.

  • Evaluación y valoración de los riesgos laborales de la empresa y puestos de trabajo.
  • Medidas correctoras y adopción de las mismas.
  • Mantenimiento.

Los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales -que obligatoriamente deben de cumplirse- son:

  • Servicio de Prevención Ajeno (SPA).
  • Vigilancia de la salud (VS): Gestión.
  • Vigilancia de la salud (VS): Reconocimiento.

Casuística

Tengo un comercio, soy autónomo (R.E.T.A.) y quiero que mi hijo comience a trabajar conmigo. ¿Tengo que darle de alta en el R.E.T.A. o puedo contratarlo como trabajador por cuenta ajena?

Tengo una empleada de hogar en casa, que presta sus servicios como tal durante 18 horas semanales. ¿Qué tengo que hacer como empleador?

En nuestra Empresa tenemos comerciales que perciben sus salario por diferentes conceptos: salario base, comisiones, dietas, etc. ¿Es correcto o por el contrario no podemos dividir sus conceptos salariales?

¿Qué gastos son los devengados por la Empresa en materia de Seguridad Social por cada uno de los Trabajadores contratados?

Ayer se presentó un Inspector o Controlador Laboral, me han citado ante la Inspección. ¿Qué tengo que hacer?

Seguridad Social me debe un dinero por unos ingresos que realizó mi Empresa por error. ¿Qué debemos hacer?

Los representantes sindicales de los trabajadores solicitan a la Empresa unos horas semanales con motivo de su cargo. ¿Tienen derecho?

¿Qué contrato de trabajo me interesa hacer a una persona que voy a incorporar en breve a la Empresa? ¿Qué subvenciones tendremos? ¿Interesa a la Empresa obtener subvenciones o por el contrario no interesa acogernos a las mismas?

¿Cuántos días laborales tienen que disfrutar de vacaciones mis empleados?

Seguridad Social me ha cargado el 20 % de recargo, ¿tiene derecho a ello, cuando ha sido la propia gestión de la Seguridad Social la que ha cometido el error?

¿Qué diferencia la relación laboral de la relación mercantil? ¿Puedo contratar a un autónomo que trabaje exclusivamente para mí? ¿Qué tipo de relación contractual sería?

¿Qué sanción puede imponer la Empresa a un Trabajador que incumple su horario de forma continua y voluntariamente?

¿Qué le corresponde a un trabajador por despido improcedente?

¿Qué es el despido nulo?

¿Puedo despedir a un trabajador que se acoge a su derecho de reducción de jornada por maternidad?

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